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株式会社ＥＱＵＡＴＩＯＮの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
企業カルチャー・社風:
年に一回全体会議が行われ、社員全員が集まる機会がある。
東京、福岡配属の場合、大阪まで移動必須

組織体制・コミュニケーション:
クラブ活動、年に数回程度飲み会がある。
本社勤務になれば交流が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も活躍しているが、男性社員の数の方が圧倒的に多い。

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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラシステム部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:上層部と距離が近いので、これをやりたい！と手を挙げたらすぐ
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口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:異なる現場に行っている為同じ現場に同じ社員がいなけ
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口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラシステム部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:若手同士の交流は、交流したい人だけで都度飲み会があ
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 女性/ インフラシステム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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