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四国電力送配電株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年11月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は若いうちはほぼない。風通しも良くない。
特に支社では高齢の方が多く、業務効率を改善する動きもほぼない。若者が提案しても基本的に跳ね除けられる。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。営業など事務系はかなりの頻度で飲み会などがあり交流が多いが、技術系はほとんどない。そんなことやる暇がないのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
ないと思う。

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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月04日
企業カルチャー・社風:風通しが良いと感じる。最近は新しい事業へのアイデア募集もあ
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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 保守員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電力部

2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
企業カルチャー・社風:安全第一で、若手に大きな仕事を任すことがほとんどないため、
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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ 検針員（業務委託）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2024年05月01日
企業カルチャー・社風:なにより安全第一なので、リスクを踏まない社風ではあると思い
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:どこの企業も同じだと思うが、上司も人によって話しや
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