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株式会社Local Brandの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7
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株式会社Local Brandの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社Local Brandで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Local Brandへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月19日
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 回答なし/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年03月25日
口コミ投稿日:2024年06月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
福岡県福岡市中央区渡辺通2−9−31福岡GAビル
その他・その他
回答者: 女性/ データ処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・原則8時半~17時半出勤。(昼休憩12~13時、中間休憩1...
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2.9
大阪府大阪市中央区島之内1−21−19オリエンタル堺筋ビル7F
その他・その他
3.3
石川県金沢市神田2−2−29相互神田ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:帰る時間が遅い。その為、仕事終わりの友達とのごはんや、休日の...
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3.7
東京都千代田区神田錦町3−19−1不二ラテックスビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:毎月のシフトで希望休を申請できることが大変魅力的です。希望休...
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2.6
北海道札幌市中央区北4条西6丁目1番地毎日新聞北海道支社ビル4階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:他部署では8時くらいから打ち合わせを始め終わるのが20時を越...
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2.8
滋賀県湖南市岩根1656−6
その他・その他
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流課/ なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は通常通り8時間勤務です。残業はある場所とない場所が...
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3.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル22F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月によって残業時間が増えることもあるが、閑散期で調整できてお...
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3.3
宮城県仙台市若林区六丁の目西町8−1−402
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3.1
東京都千代田区九段北1−14−12郵船九段ビル
その他・その他
回答者: 男性/ PL/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は日曜、祭日だけ多様な働き方支援:早く帰ることは無理。...
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3.4
東京都中央区明石町7−14築地リバーフロント6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすい。多様な働き方支援:リモートワーク可。コア...
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株式会社Local Brandのカテゴリ別口コミ(48件)
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株式会社Local Brandの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ ジュエリークラーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
シフト制で、正社員なので月20~22日勤務、8時間労働。店舗の混雑具合によって残業が発生する。役職のない販売スタッフであれば、繁忙期を除けばそれほど残業は多くない印象。
休日は基本的に平日に割り振られ、シフト決めの際ひと月に3日まで希望休を出せる。シフトの都合によって土日祝に休みが入ることはあるが、妥当な理由がない限り土日祝に希望休は原則出せない。
月の規定労働日数を超えて勤務した場合、その日数分だけ休日出勤扱いになり、当月給与に加算される。年2回の繁忙期(7~8月と12月)は休日出勤が出やすい。