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株式会社ヒューマンサポートの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:研修も一年目にリモートで一回あっただけでそれ以降の研修は特に
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回答者: 女性/ 保育園/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月15日
成長・キャリア開発:入社後の研修民間の団体や国、区などの講習や研修、オンラインで
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:外部研修は積極的に参加させてもらえる。グループ内研修は、コロ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
働きがい:指導者にもよります。いくら、何かを挑戦してみたいと思ってもなかなかでき
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:キャリアアップ研修は順番に受けられる体制
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
働きがい:福祉系なので社会への貢献度は高いと感じる。やりがいも子どもたちがかわい
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2.6
東京都国分寺市光町2−5−1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:先輩がすぐに抜けるから低い年数ですぐに上の立場になる。働きが... 続きを見る
3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:社内研修はほぼ宗教みたいに理念を暗記させ、テストなどする。キ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−15−31住友生命千種ニュータワービル17F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修の種類も豊富で自由に選んだりすることもできます。また、現... 続きを見る
3.3
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:役職が主任、園長しかないので昇進はなかなか出来ないイメージで... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル213
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社後の研修やその後の研修も機会が増えるとより嬉しいです。... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウェスト17F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:コロナ禍で研修が延期になり、結局実施しないまま次年度になった... 続きを見る
3.1
東京都千代田区富士見2−14−36
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
成長・キャリア開発:会社主催の研修が多くあった。若手からすると嬉しい制度だと思う... 続きを見る
3.6
東京都墨田区東駒形4−4−7
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:たった一年でも子どもたちがこんなに成長したんだという喜びと、... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区玉川2−14−9ツインシティーH3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 回答なし/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:保育に関する資格取得など充実しています。研修も定期的に行われ... 続きを見る
3.0
東京都江戸川区船堀2−23−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修がたくさんあって、若手育成に力を入れていると思います。、... 続きを見る

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