企業カルチャー・社風:風通しはいいが昔ながらの感覚ものこっている本社が松本にあり、...
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ＧＭＯアセットマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
12件ＧＭＯアセットマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＧＭＯアセットマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＧＭＯアセットマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
長野県松本市和田４０１０−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
愛知県豊明市西川町島原９−１２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】出向先にもよりますが、私のいた業務先はい...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿西１−９−６アストゥルビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人向け営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とも話しやすいが、上司間、経営層などでどういったコミュニ...
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3.3
東京都港区芝大門１−１６−３芝大門１１６ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司が全体をよく見ていてくれ、社内の人間関係も良く、居心地は...
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3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町１−４０３武蔵小杉ＳＴＭビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 第一サポートサービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:【社内コミュニケーションは円滑】基本は常駐先のリーダースタッ...
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3.5
東京都品川区上大崎２−１３−３０ｏａｋｍｅｇｕｒｏ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:自由に発言しやすい環境を作ろうとしてはいるが、実際はそこまで...
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3.9
東京都品川区大崎２−９−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは風通しがいいです。困ったことが...
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3.5
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の銀行に比べて上下関係は厳しくない印象は持っている。た...
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3.9
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーならではの変化が激しい環境ものすごいスピードで行わ...
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3.5
東京都新宿区大久保１−３−２１ルーシッドスクエア新宿イースト３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。各部門との共有、顧客獲得のため活動はしやす...
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ＧＭＯアセットマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＧＭＯアセットマネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし
複数の業種のグループ会社が存在するのですが、当然ながら基本的に交流はありません。年に数回、会社全体の合同集会があり、社訓の音読などがあるため、体育会系の傾向が強く感じました。
組織体制・コミュニケーション:
特に悪い点などはなく、特筆するような点はないように感じます。
ダイバーシティ・多様性:
日本人男性の割合が多く、育休を取られるような方はあまり見かけませんでした。ただ、特に海外の方や性別に対して特別偏りがあるような姿勢はありませんでした。