回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本的に採用時に説明があった時から変わりませんでしたが、業績有無によって賞与は増減します。また、よほど高い評価を得ないと大幅な昇給は望めないため、昇進以外に年収を挙げることは難しいと思います。
評価制度:
所属する部署の中でも、担当するタイトルによって残業時間が大きく違う他、残業するほど頑張っている＝評価対象となるという考えが強い風潮がありました。効率的に仕事を終わらせるよりも、いかにみなし残業内で多くの業務をこなすかの方に重点を置かれている傾向が強く感じました。ただし、強制ではないので昇進などに興味の薄い方は比較的定時近くで帰宅する方も見られます。
基本的に採用時に説明があった時から変わりませんでしたが、業績有無によって賞与は増減します。また、よほど高い評価を得ないと大幅な昇給は望めないため、昇進以外に年収を挙げることは難しいと思います。
評価制度:
所属する部署の中でも、担当するタイトルによって残業時間が大きく違う他、残業するほど頑張っている＝評価対象となるという考えが強い風潮がありました。効率的に仕事を終わらせるよりも、いかにみなし残業内で多くの業務をこなすかの方に重点を置かれている傾向が強く感じました。ただし、強制ではないので昇進などに興味の薄い方は比較的定時近くで帰宅する方も見られます。
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回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンライン事業部/ なし
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