企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦したいと思える人にはよい。しかし意見が通るか...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（食品・飲料）業界
- 株式会社ヤマショウフーズの評判・口コミ
- 株式会社ヤマショウフーズの企業カルチャー・組織体制
株式会社ヤマショウフーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
16件株式会社ヤマショウフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヤマショウフーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマショウフーズへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中野区中野５−３３−４山の手六番館ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.8
東京都中央区日本橋３−１−１７日本橋ヒロセビル７Ｆ、８Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様を第一に考える会社であるが、その次に売上のことを気にす...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋本町３−１０−５オンワードパークビルディング１３Ｆ１４Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。飲み会なども多かったです。 毎朝朝礼があります...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１９Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化成事業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:古い。この一言につきます。組織体制・コミュニケーション:飲み...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市新家３−９−３１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 厨房責任者
組織体制・コミュニケーション:比較的交流はしやすいです管理さんや現場の人本社の人、みなさん...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原１−４−２ナリコマＨＤ新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事量もそこまで多くなく人間関係の...
続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町３−１０−１ヤマザキ岩本町ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組合でスポーツ大会などを行っている。社風はトップダウン方式で...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市生野区林寺６−７−２２
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 業務用チョコレート/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親子の会社だったので上はほぼ親子だった。うちの部署だけだった...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西５−８
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 包装課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司の方は話しやすい方もいたり、物静かな人もいました。組織体...
続きを見る
3.2
静岡県浜松市中区神田町５５３
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がやってみたい！と思った企画は上長に相談して叶えられる風...
続きを見る
株式会社ヤマショウフーズのカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤマショウフーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年に一度社員による若手会議があり経営発表会やその後会食がある。
上司によっては相談しても対応が悪かったり、聞いてくれないまたは話にならないことがあるため相談できる、信頼して話せる人がいなかった。
ダイバーシティ・多様性:
障害者や外国人研修生、ベトナムやインドネシアなど若手の人材を増やしている。