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日本情報通信株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
29件日本情報通信株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本情報通信株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本情報通信株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月07日
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム部/ CE
2.5
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3.6
東京都豊島区池袋２−４０−１３池袋デュープレックスＢ’ｓ１１Ｆ
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3.4
東京都渋谷区恵比寿１−１８−１８東急不動産恵比寿ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上司の質にもムラがあります。その点で、休日休暇の状況が大きく...
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3.9
東京都中央区東日本橋２−８−３ＪＭＦビル東日本橋３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ごくたまに休日出勤が発生する人もいるが、その場合は別日に休日...
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2.9
長野県長野市中御所字岡田７８−１１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.7
神奈川県横浜市西区北幸２−９−３０横浜西口加藤ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:自分スケジュール通りの仕事が出来のでスケジュールを見直しする...
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中６−６−１中原テクノセンター１号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に基本通りだが、相談すればある程度調整はでき...
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2.8
東京都豊島区東池袋１−１８−１ＨＡＲＥＺＡＴＯＷＥＲ１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最初、オファーをもらった時には裁量労働制と伺ってオファーをも...
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3.1
東京都新宿区新宿５−６−１３Ｍ２ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフト調整は柔軟にしてくださるのでありがたいです。多様な働き...
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3.7
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:IT企業はしっかりと土日祝日休めます。派遣されても同じです。...
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3.3
東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なので勤務時間は比較的調整しやすく
遅く来たり早く... 続きを見る
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日本情報通信株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は参画プロジェクトにもよるが繁忙期では大なり小なり残業あり。
基本的には定時で帰れることのほうが多い。
完全週休二日制ではなく毎月第3土曜日は本社ビルに出社してのミーティングがある。
業務以外に資格取得のための自習など自身のスキルアップについて報告を義務付けられるためプレッシャーがある。
多様な働き方支援：
副業は禁止とされているが判断基準としては業務に差し障りが無ければ問題ないよう。
コロナ禍に伴いフレックス制を採用。リモートワークにも対応できるが、参画プロジェクト次第という条件付き参画するプロジェクトへのアサインは希望を聞かれはするものの最終的には会社判断。
人事異動等も事前に社員の意思を確認はするものの参画まで１ヵ月を切っているタイミングでの相談などこちらもほとんど会社判断でフレックスとリモートワークの利用については実質的に自分ではコントロール不可。