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株式会社ワールドオーエーホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
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4件
株式会社ワールドオーエーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワールドオーエーホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワールドオーエーホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都中央区日本橋1丁目13-1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プロフェッショナル集団の中で働くので政治もそれなりにあるが楽...
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2.6
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 本部系事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:各社員の残業時間と残業代が社内で発表されている。ダイバーシテ...
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3.3
東京都中央区日本橋3丁目7-20ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期や先輩とは業務の相談やプライベートのくだけた話などをする...
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3.4
東京都渋谷区神宮前3−27−15FLAG2D
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が向かっていく方向が可視化された資料が配布され、ビジョン...
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2.9
東京都中央区八丁堀4−7−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 資産アドバイザー課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中国株の東洋証券と言われるように、中国株に関しての情報や提案...
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3.8
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒を大事に育成するカルチャーだった。ダイバーシティ・多様性...
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3.4
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資の証券会社の体質を持っていると思います。です...
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3.4
東京都江東区潮見2−9−15DSBグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 業務企画部システム企画課/ 課長代理
企業カルチャー・社風:ガツガツしていない、極めて緩やかな社風で、大変働きやすい。親...
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3.5
東京都千代田区大手町1−9−7大手町フィナンシャルシティサウスタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ リサーチアソシエイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 株式調査部
企業カルチャー・社風:会社というよりも、シニアアナリストごとのチームが束になってい...
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3.2
東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:証券第1種の資格を取ることを求められました。テキストは購入し...
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株式会社ワールドオーエーホールディングスのカテゴリ別口コミ(4件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワールドオーエーホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
いわゆる日本的かつ教育業界に典型的な堅い組織であると思われる。教室長を中心としたピラミッド型の組織が各教室に形成されており、基本はそれらの中でキャリアを詰んでいくことになる。
組織体制・コミュニケーション:
各教室の教室長の力量によって異なるように思われる。教室長の力量がある所では講師も子供も生き生きとし、働きやすくなると思う。逆に、教室長の力量が乏しい教室では、講師も子どももコミュニケーションに難がしょうじるため、厳しい働き方となる。