回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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公益財団法人岡崎市学校給食協会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件公益財団法人岡崎市学校給食協会の口コミ一覧ページです。公益財団法人岡崎市学校給食協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人岡崎市学校給食協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月29日
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 業務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 業務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 業務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 業務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ 給食調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
公益財団法人岡崎市学校給食協会のカテゴリ別口コミ（16件）
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公益財団法人岡崎市学校給食協会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
独自の賃金規定に基づいており、基本給においては一般にいう営業成績（売上高によるもの）はなく年齢・経験年数・人事評価に基づき算出され、比較的安定した給与といえる。毎年、目標管理というものがあり自ら目標を定め、その目標に対して達成度、行動力により賞与の加算にも反映されるため自らの行動が成果に反映される、やりがいのある給与制度となっている。
評価制度：
複数の上司が評価することにより偏った評価にならないことで公正な評価制度となっている。給与制度にもあった目標管理だけではなく、日々の業務に取り組む姿勢や言動を見て、部下を育成することができる人材であれば、経験年数に関係なく昇格することも可能である。また評価制度においては、毎年全職員が受ける人事評価研修、評価する者が受ける人事評価者研修があり、適正な評価ができるようになっている。