回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
小さい会社だが、コンサルタントを入れたり、同規模の会社同士の集まりや、研修があった。この規模の会社としては、しっかり教育しようという姿勢があった。
研修の内容が業務に活かしきれていない。業務負荷が高くそれどころでは無い事があった。キャリア開発という点ではどこまでいっても、下請け会社という扱いがされると思う。
働きがい:
主にプラスチックの部品に表皮を貼ったりする加工や、シートベルト付近の部品の組み付け等を行っていました。
効率化を図るための改善活動や、自社での設計、作成した設備等を駆使して仕事を進められる。
自由にやれる、上の人も自由にやって挑戦していいと言ってくれる所が良い。
その反面として考える力がないと大変だと思う。
また、改善活動を全社員で行っていこうとしていたが、やる気のない人や、派遣さん(外国人)等も多く実際は一部の人が頑張っていた。
小さい会社だが、コンサルタントを入れたり、同規模の会社同士の集まりや、研修があった。この規模の会社としては、しっかり教育しようという姿勢があった。
研修の内容が業務に活かしきれていない。業務負荷が高くそれどころでは無い事があった。キャリア開発という点ではどこまでいっても、下請け会社という扱いがされると思う。
働きがい:
主にプラスチックの部品に表皮を貼ったりする加工や、シートベルト付近の部品の組み付け等を行っていました。
効率化を図るための改善活動や、自社での設計、作成した設備等を駆使して仕事を進められる。
自由にやれる、上の人も自由にやって挑戦していいと言ってくれる所が良い。
その反面として考える力がないと大変だと思う。
また、改善活動を全社員で行っていこうとしていたが、やる気のない人や、派遣さん(外国人)等も多く実際は一部の人が頑張っていた。
有限会社春日井加工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社春日井加工の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トヨタカレンダーに準じて休日が設定されており、大形連休(年末、年始、GW、お盆)が間違いなくある。
ただし、月に1、2回土曜日出勤があるので、総合的にトヨタよりも休日が少ない。
下請けはどこの企業みそんな感じだと思う。
有給については土曜日の出勤日を利用して休む人が多い。また、有給を取得しても問題ない雰囲気であったので問題ない。
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