回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年一回。賞与は、年二回。手当は、資格手当をはじめ、様々存在する。
交通費の手当が、不明瞭で、市外の職員で高速代が出ている者と出ていない者が存在する。
評価制度:
成果が上がれば昇進できる。ただし、客観的な基準はなく、すべては経営者の裁量に委ねられている。極論を言えば、経営者から「よく見えるように」振る舞っていれば昇進は容易くできる。
昇給は年一回。賞与は、年二回。手当は、資格手当をはじめ、様々存在する。
交通費の手当が、不明瞭で、市外の職員で高速代が出ている者と出ていない者が存在する。
評価制度:
成果が上がれば昇進できる。ただし、客観的な基準はなく、すべては経営者の裁量に委ねられている。極論を言えば、経営者から「よく見えるように」振る舞っていれば昇進は容易くできる。