回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年末ごろから査定が開始して、毎年4月に昇給があります。
賞与は業績次第であるのでなんとも言えません。
各種手当について、資格取得に対する補助があり、資格保有していればそれに対してインセンティブが出ます。
評価制度：
まだ発展途上であるが、評価制度については定量的にされており、クリアな評価制度だと感じている。
自分が思う自分への評価、常駐先からの評価と差分が関わってくるので、自分を過小、過大評価しすぎても良くないため、より真剣に評価することになるので良い制度だと感じる。
昇給は年末ごろから査定が開始して、毎年4月に昇給があります。
賞与は業績次第であるのでなんとも言えません。
各種手当について、資格取得に対する補助があり、資格保有していればそれに対してインセンティブが出ます。
評価制度：
まだ発展途上であるが、評価制度については定量的にされており、クリアな評価制度だと感じている。
自分が思う自分への評価、常駐先からの評価と差分が関わってくるので、自分を過小、過大評価しすぎても良くないため、より真剣に評価することになるので良い制度だと感じる。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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