回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は平均並みです。
インセンティブにより月給は大きく変わります。
賞与年2回、決算賞与1回支給されます。実績によってそれぞれ金額は変わります。
手当は役職手当や家族手当など一般的な手当があります。
評価制度:
明確な昇格、昇給の規定が存在し昇格に関しては6ヶ月間の実績で決まります。役職昇格は入社後1年以内でも可能です。
役職昇格は完全に実力です。
職責に関しては実力と勤務態度など総合的な判断です。
基本給は平均並みです。
インセンティブにより月給は大きく変わります。
賞与年2回、決算賞与1回支給されます。実績によってそれぞれ金額は変わります。
手当は役職手当や家族手当など一般的な手当があります。
評価制度:
明確な昇格、昇給の規定が存在し昇格に関しては6ヶ月間の実績で決まります。役職昇格は入社後1年以内でも可能です。
役職昇格は完全に実力です。
職責に関しては実力と勤務態度など総合的な判断です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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