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株式会社神奈中アカウンティングサービスの職種別口コミ(17件)

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株式会社神奈中アカウンティングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:
通勤手当は全額支給です。退職金は中退共への加入となります。住宅補助はありません。小田急グループ健保の各種サービスが受けられます。

オフィス環境:
一人に与えられるデスクが大きく、たくさんの書類を扱うのにも安心です。休憩室にアクアクララを設置していますが、距離が遠い部署もあります。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナのタイミングで導入され、当時はやるしかなかったのでほぼ全員が行っていた。
今現在は仕事の進め方的に紙がないと進まないのであまりリモートワークを行っている社員はいない。
時短勤務を使っている社員はちらほらおり、そういったものを取りたい人には融通が利く環境であると思う。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に自分のいる島の人間と話すか話さないかレベルで組織間の交流は薄い。
上司は割と距離の近い方が多いため、仕事の相談ももちろん普段の会話も割としやすいと感じる。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:
育児休暇や産休といったものは男女関係なくとれる環境であるため、そういう面ではとても働きやすいのではないかと思う・

株式会社神奈中アカウンティングサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
成長・キャリア開発:
資格手当は簿記だと1級からでないとつかない。
また、税理士科目や、税理士といった難易度の高い資格でないとあまり評価されていない印象。
研修面はいろいろなWebセミナーを見れたり、資格に対する書籍購入代なども出るため、自発的に学習できる人にとってはなかなかいい制度ができたのではないかと思う。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業力が必要。
受託先への業務改善等の提案等をしなければならない場面が多く、社外の人とのコミュニケーション力が非常に大事となる。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
事業の強み:
新規業務を親会社から取ってくるのが基本となっているためあまり多角化など規模の拡大は狙えない。

株式会社神奈中アカウンティングサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
417万円 26万円 3万円 98万円
年収 417万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 98万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、各種手当は役職手当、残業手当と資格手当があります。昇給は管理職の評価で決まります。賞与は1回につき月給2か月分程度です。残業手当は残業した分だけ出ます。資格手当は簿記や税理士資格等を持っていると月ごとに支給されますし、取得のための費用も負担してもらえます。

評価制度:
スタッフは入社してからだいたい6年目くらいに実務担当主任に昇進します。そのあとは実力やポストに応じて担当内のリーダーを任されたり、マネージャー→課長代理→課長への昇進をしたりします。