回答者： 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１度の昇給と年２回の賞与があります。賞与は会社の業績により支給され、社員全員が協力して業績向上を目指し、その成果が考慮される仕組みになっています。社員が働きがいを感じ、個々が成長できる土壌の構築が進んでいます。
評価制度：
昇進や昇格の基準において社員の成果と成長を重視しています。昨今の物価高騰にも配慮がされ、努力が報われる環境を整えようとしていることを感じます。社員のモチベーション向上と働きがいがますます高まっていくのではないかと思っています。
年１度の昇給と年２回の賞与があります。賞与は会社の業績により支給され、社員全員が協力して業績向上を目指し、その成果が考慮される仕組みになっています。社員が働きがいを感じ、個々が成長できる土壌の構築が進んでいます。
評価制度：
昇進や昇格の基準において社員の成果と成長を重視しています。昨今の物価高騰にも配慮がされ、努力が報われる環境を整えようとしていることを感じます。社員のモチベーション向上と働きがいがますます高まっていくのではないかと思っています。