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株式会社ＴＫＰのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ＴＫＰの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年06月15日
  • 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月14日
  • オペレーション 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年07月23日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ＴＫＰの職種別口コミ（10件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社ＴＫＰの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
福利厚生:
十分なほどに充足しているとおもいました。

オフィス環境:
駅から近いところにあり、通勤には便利かとおもいます。

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株式会社ＴＫＰの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:
無駄な残業もなく、定時で帰れる日も多かったイメージです

多様な働き方支援:
リモートワークはわかりません。
時短勤務などもありませんでした。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ＴＫＰの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、和気藹々としてるため働きやすいと思う

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株式会社ＴＫＰの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
成長・キャリア開発:
研修はしっかりありました。

働きがい:
お客さまから感謝されたり、仕事をリピートで頂けると、やりがいをかんじます

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株式会社ＴＫＰの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
事業の強み:
業界ではシェアがあり、今後も伸びていく企業ではないでしょうか

事業の弱み:
価格が安くないので、そのぶんサービスのクオリティをあげる

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株式会社ＴＫＰの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月23日

回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2020年07月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
・基本給
これがベースになる。大卒だと200,000円くらいかと思うが、中途入社であまり、社会経験のない方だと、
それを下回る程度と思われる。
・エリア給
県によって変わる物。これも基本給の中に入ってくるので、基本給＋エリア給＝基本給になる。
しかし、残業代の算出においてはエリア給を含まない基本給で算出される。
関東、関西地域が最もエリア給が高く3万円程度。
・近距離手当
出勤場所から2キロメートル以内からの通勤の場合は
20,000円が別途支給される。
ただし、緊急時(誰かが休んで回せない等)で自分が休みの場合は出勤要請が出る可能性があり、その場合は出勤しなくてはならない。
その際の給与はしっかり払われる。
・交通費
上限40,000円までの支給となっている。
・ボーナス
正社員のみボーナス有り。
1ヶ月分出れば良いという話を聞いたことがある。

その他管理部門に関しては年俸制となっている。
(例、年俸3,600,000円、１２回払い)

評価制度:
シートを使い。それに基づいた評価を行なっていく。
年１回の給与改定があるので
中間面談などを挟み、決めた目標に対しての、進捗を確認、修正などを、かけていく。
実際問題、給与が上がってもそのシートのおかげで評価されているとは思えない。

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