回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
・基本給
これがベースになる。大卒だと200,000円くらいかと思うが、中途入社であまり、社会経験のない方だと、
それを下回る程度と思われる。
・エリア給
県によって変わる物。これも基本給の中に入ってくるので、基本給＋エリア給＝基本給になる。
しかし、残業代の算出においてはエリア給を含まない基本給で算出される。
関東、関西地域が最もエリア給が高く3万円程度。
・近距離手当
出勤場所から2キロメートル以内からの通勤の場合は
20,000円が別途支給される。
ただし、緊急時(誰かが休んで回せない等)で自分が休みの場合は出勤要請が出る可能性があり、その場合は出勤しなくてはならない。
その際の給与はしっかり払われる。
・交通費
上限40,000円までの支給となっている。
・ボーナス
正社員のみボーナス有り。
1ヶ月分出れば良いという話を聞いたことがある。
その他管理部門に関しては年俸制となっている。
(例、年俸3,600,000円、１２回払い)
評価制度:
シートを使い。それに基づいた評価を行なっていく。
年１回の給与改定があるので
中間面談などを挟み、決めた目標に対しての、進捗を確認、修正などを、かけていく。
実際問題、給与が上がってもそのシートのおかげで評価されているとは思えない。
・基本給
これがベースになる。大卒だと200,000円くらいかと思うが、中途入社であまり、社会経験のない方だと、
それを下回る程度と思われる。
・エリア給
県によって変わる物。これも基本給の中に入ってくるので、基本給＋エリア給＝基本給になる。
しかし、残業代の算出においてはエリア給を含まない基本給で算出される。
関東、関西地域が最もエリア給が高く3万円程度。
・近距離手当
出勤場所から2キロメートル以内からの通勤の場合は
20,000円が別途支給される。
ただし、緊急時(誰かが休んで回せない等)で自分が休みの場合は出勤要請が出る可能性があり、その場合は出勤しなくてはならない。
その際の給与はしっかり払われる。
・交通費
上限40,000円までの支給となっている。
・ボーナス
正社員のみボーナス有り。
1ヶ月分出れば良いという話を聞いたことがある。
その他管理部門に関しては年俸制となっている。
(例、年俸3,600,000円、１２回払い)
評価制度:
シートを使い。それに基づいた評価を行なっていく。
年１回の給与改定があるので
中間面談などを挟み、決めた目標に対しての、進捗を確認、修正などを、かけていく。
実際問題、給与が上がってもそのシートのおかげで評価されているとは思えない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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