回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与は低く、賞与なしの、年俸制です。
手当も特にありません。役職手当はあるとは思いますが、限られた人のみです。昇給もなかなか厳しいので、入社時の月給が基本になります。残業手当はでますが、残業をするにも上司の許可が必要です。許可が出た場合のみ、残業できます。
評価制度:
評価シートというものがあります。事前に年度開始時に、上司と相談して目標を決めます。目標が達成できず、評価が悪すぎる場合は減給される可能性があります。評価が相当良い場合でない限りは、昇給はありません。
実力主義でもなく、実力があってもそこはつぶされて、上司が権力を握っています。出しゃばったことはできません。
給与は低く、賞与なしの、年俸制です。
手当も特にありません。役職手当はあるとは思いますが、限られた人のみです。昇給もなかなか厳しいので、入社時の月給が基本になります。残業手当はでますが、残業をするにも上司の許可が必要です。許可が出た場合のみ、残業できます。
評価制度:
評価シートというものがあります。事前に年度開始時に、上司と相談して目標を決めます。目標が達成できず、評価が悪すぎる場合は減給される可能性があります。評価が相当良い場合でない限りは、昇給はありません。
実力主義でもなく、実力があってもそこはつぶされて、上司が権力を握っています。出しゃばったことはできません。