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株式会社Cajonの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会をくれます。習うより慣れろという社風なので、マニュアルがないと動けない人や研修制度に期待している方は厳しいと思います。先輩社員は積極的に相談に乗ってくれるので、自分で情報を取りに行くことができる人は大丈夫だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの会社ですので、意見は求められますが反映されていると感じることはありませんでした。上司が積極的に介入してきますので、上司の言うことをうまく吸収して立ち回る必要があります。

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれるが目標が高すぎて達成不可能組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質と言えば聞こえはいいが、基本的に自分で考えて
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:コロコロとやることは変わる事業に一貫性がない組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:1個人が常に生産性を高めていくように考えているので成長スピ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月12日
組織体制・コミュニケーション:組織体制がたびたび変わるため今はどうなっているかわ
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3.9
大阪府大阪市西区北堀江1−5−2四ツ橋新興産ビル8F−A
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営のトップ層が現役エンジニアで、育てられた経験がないのでス... 続きを見る
3.5
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