回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 3万円 | 22万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 22万円 |
特にないが、残業代は1分単位できちんと出ていたのはまだよかったとお持つ。
年収・給与の改善点:
きちんと個人個人で評価できる制度を考えるべきだと思う。
自分がいた頃の評価方法は、
チームリーダーやチーム内で特殊な業務を任される一部の人だけが評価される仕組みだったので評価されない人はとことん給料が上がらない仕組みになっていた。
特にベテランに比べて、新しくチームに入ってきた人などはできる業務も少ないので若手ほど給与が上がりにくくなっていたように思う。
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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