エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ケアパートナーの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社ケアパートナーのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の弱み:
株式会社なので、利益がない厳しくなるため本社と現場の間に考え方の違いがあるので、その上で本社と話を進めていける人でないと働き続けることは厳しいし、各園で何かあった際のサポートもどこまでできるかの難しさはある。

事業展望:
本社もスタッフを増員して、進めていくことで本社と現場の溝が生まれてくることがないようにして、在籍し続けてくれている職員の育成に力を入れていければ安定してくると思う。
保育の考えに正解がない中でも偏りが出て他が悪いと言うような雰囲気にしてくると、途端に人間関係が悪化するので出来れば様々な年代層を入れていく。

回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社前の面接時にはっきりと教えてくれたので、そこは先々の事を考えられた
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は使用していく事を当たり前にしてシフトを組んでいる。
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
オフィス環境:保育室内に休憩室は無いので、子ども達から離れた場所を探して、各自休
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社ケアパートナーで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社ケアパートナーのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.3
東京都文京区本郷1−20−3中山ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】事務用品やOA機器(特にプリ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区東三国5−12−6三国中央ビル302
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:営業手当は1日4000円近く出るので良いが、残業代は出ない。... 続きを見る
0.0
東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル3F 三井住友海上テプコビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員のため、残業は任意なので依頼を受けて引き受けられる時... 続きを見る
3.4
埼玉県川越市増形3−2
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:仕入れスタッフは月給扱いで手取り後も20万円前後ですが、事務... 続きを見る
3.3
東京都中央区銀座5−3−16日動火災・熊本県共同ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ アシスタンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給は低いが、夜勤代と賞与でトントンと言った感じ、評価制度... 続きを見る