回答者： 女性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 13万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 13万円 |
給与制度:
入社してから退職するまで、ほとんど給料があがることはありませんでした。賞与も1ヶ月分でれば良いくらいで、基本は1ヶ月分にも満たないくらいです。
評価制度:
社長の采配だけで昇進・昇格が確定してしまう。社長と考え方が合う人にとっては良い会社なのかもしれないが、社長と考え方が合わないと辛い環境だと思う。昇進・昇格の基準も社長の中にあるだけで明確な基準はとくに聞いたことはない。ただ、基本的には年功序列だった。
入社してから退職するまで、ほとんど給料があがることはありませんでした。賞与も1ヶ月分でれば良いくらいで、基本は1ヶ月分にも満たないくらいです。
評価制度:
社長の采配だけで昇進・昇格が確定してしまう。社長と考え方が合う人にとっては良い会社なのかもしれないが、社長と考え方が合わないと辛い環境だと思う。昇進・昇格の基準も社長の中にあるだけで明確な基準はとくに聞いたことはない。ただ、基本的には年功序列だった。