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FIRSTQASYSTEMS株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:
配属されるプロジェクトや立場によると思う

成長支援制度:
民間の認定を得るための受験金額を合格したら払い戻すという補助金制度はあるが、会社のサポートを受けたら、そこから3年は勤続しなければならないという謎ルールがあるので支援と言えるのかわからない。

回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:英語でのコミュニケーションは鍛えられると思います。また、自分
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:自分で不足している情報を学んで補う姿勢の人が向いていると思い
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3.8
大阪府大阪市淀川区宮原3−4−30ニッセイ新大阪ビル20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITソリューション営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部
成長・キャリア開発:若手でも裁量を任せてもらえる職場だと感じます。その分責任は大... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−21−6プラザF1−5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【教育・研修について】ほとんどありませんでした。採用面接に仕... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−5−3エルグビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:求めらるスピード感が圧倒的に早い企業なので、ついてくのが大変... 続きを見る
3.5
東京都練馬区桜台6−4−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】してもらっていないもでわかりませ... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中村区名駅4−17−3メイヨンビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:営業職であった為、今までの仕事の仕方は目標を定め、それに向か... 続きを見る
3.2
東京都港区高輪2−15−8グレイスビル泉岳寺前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:景気が良い時は、自ら好きな仕事、自分が希望する仕事を選んでい... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田佐久間町2−8−1シャンピア秋葉原7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:未経験から大量採用されているところに三次受けなのであれば大量... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町2−8−7オージービル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社内研修・勉強会について】就業中の社員にはパンフレットから... 続きを見る
0.0
鹿児島県鹿児島市星ヶ峯5−34−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】なかなかないです... 続きを見る
3.3
東京都中央区勝どき1−7−3勝どきサンスクェア7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:どの案件に配属されるかによって、大きく変わる。資格取得支援制... 続きを見る

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