「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 有限会社ケアファクトリーの評判・口コミ
- 有限会社ケアファクトリーの企業カルチャー・組織体制
有限会社ケアファクトリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
有限会社ケアファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社ケアファクトリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ケアファクトリーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
福岡県福岡市 中央区薬院1丁目14-5MG薬院ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特になし。強いて挙げるとすれば、引っ込み思案な性格の人は合わ...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市神奈川区片倉1丁目13-12
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念は「顧客の創造」で満足の循環を掲げています。お客様に満足...
続きを見る
4.2
愛知県名古屋市東区筒井3丁目26-25第29オーシャンビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念に対して、全社員が常に「これは理念にあっているか?」とい...
続きを見る
2.5
東京都新宿区新宿1−28−11小杉ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心が高い人間が多いです。まったり働きたい人には向かないか...
続きを見る
2.8
福島県郡山市下亀田17−7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や後輩とも比較的年齢が近いため、仕事の相談や勤務以外での...
続きを見る
2.6
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2丁目23-10
その他・その他
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上司との距離感は近い。...
続きを見る
4.5
東京都墨田区押上3−30−10−2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全てが挑戦組織体制・コミュニケーション:仕事以外の時は話しや...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区本町1−4−8エスリードビル本町4F
その他・その他
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部 人事/ 一般
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義。実力がない方は給料があがらないので退職する...
続きを見る
3.1
東京都豊島区南池袋2-32-4
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションは各々で保ち続けるしか...
続きを見る
3.4
兵庫県たつの市新宮町光都1−20−5TSビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだ若い会社なので、当初入社した頃は企業文化と言えるような社...
続きを見る
有限会社ケアファクトリーのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社ケアファクトリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 訪問マッサージ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 往診部
院の運営自体は院長に委ねられているが、売上が悪い場合は院長会議にて問題改善を強いられる。体育界系の会社であるがスタッフ同士の仲も良く、風通しは良い印象である。
組織体制・コミュニケーション:
整骨院間の交流は定期的にあるが、コロナ禍により自粛傾向。院長通しの交流はあり、勤務年数が長い院長も多数在籍しているが、キャリアパス制度も導入されており教育環境も整っている印象。