回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売手当がとても充実しており、自分の頑張りが実評価に繋がっているととても実感できます。
もちろんスキルにもよるのですが、わたしは入社3カ月目から販売手当を毎月得ることができ、自身のモチベーション向上に大きく影響しました。副店長となった現在は、マネージメントに対する評価体制に切り替わりましたが、自身の担当する店舗の成績が良いと販売手当が支給されますので、部下は個人評価、管理者は総合評価とお互いに遣り甲斐が見いだせる評価制度だと感じます。
評価制度：
若手の育成と評価を真剣に考えてくれる会社だと思います。
わたし自身も入社2年目にしてリーダーというポジションを任されることになり、実務的にはまだまだだと自身では思っていましたが、仕事に対する熱意と頑張りを評価していただけました。
現在も自分より年齢や社歴が長い先輩が部下にいますが、社風が実力主義という理解が根付いていますので、特にわだかまりもなく連携が図れています。
販売手当がとても充実しており、自分の頑張りが実評価に繋がっているととても実感できます。
もちろんスキルにもよるのですが、わたしは入社3カ月目から販売手当を毎月得ることができ、自身のモチベーション向上に大きく影響しました。副店長となった現在は、マネージメントに対する評価体制に切り替わりましたが、自身の担当する店舗の成績が良いと販売手当が支給されますので、部下は個人評価、管理者は総合評価とお互いに遣り甲斐が見いだせる評価制度だと感じます。
評価制度：
若手の育成と評価を真剣に考えてくれる会社だと思います。
わたし自身も入社2年目にしてリーダーというポジションを任されることになり、実務的にはまだまだだと自身では思っていましたが、仕事に対する熱意と頑張りを評価していただけました。
現在も自分より年齢や社歴が長い先輩が部下にいますが、社風が実力主義という理解が根付いていますので、特にわだかまりもなく連携が図れています。