回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護科/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
去年も今年も昇給は仕事ができる人もできない人も、一律1000円でした。毎年面談や評価表を付けたりしていますが、正直意味があるのかわからない。賞与は7月と12月に基本給1ヶ月ずつ出ます。夜勤手当は介護は1回9000円看護は12000円と高い方だと思います。介護士は夜勤をしないととてもじゃないが食べていけないので、そこは助かりますが、基本給が安いので割りに合わないです。
評価制度:
昇進や昇格は仕事がそこそこできて上司に気に入られれば、入職して1年位でもなりますが、役職が付いても、手当ては安いのに仕事はかなり増えるので、みんなやりたがりません。
去年も今年も昇給は仕事ができる人もできない人も、一律1000円でした。毎年面談や評価表を付けたりしていますが、正直意味があるのかわからない。賞与は7月と12月に基本給1ヶ月ずつ出ます。夜勤手当は介護は1回9000円看護は12000円と高い方だと思います。介護士は夜勤をしないととてもじゃないが食べていけないので、そこは助かりますが、基本給が安いので割りに合わないです。
評価制度:
昇進や昇格は仕事がそこそこできて上司に気に入られれば、入職して1年位でもなりますが、役職が付いても、手当ては安いのに仕事はかなり増えるので、みんなやりたがりません。
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回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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