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シオノギビジネスパートナー株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

シオノギビジネスパートナー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 専任課長 / 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月05日
  • 人事本部 / なし / 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年01月10日
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シオノギビジネスパートナー株式会社の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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シオノギビジネスパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事本部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
福利厚生:
7時間勤務、15時間裁量給、通勤手当、各種健康診断、成人病検診、配偶者健診、職種別健診、
育児支援制度（男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度などで仕事と家庭の両立を支援）、
各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援制度、退職金制度、確定拠出年金制度あり

オフィス環境:
多くの事業所がフリーデスクで、各事業所にフリー執務エリアあり。敷地内全面禁煙。

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シオノギビジネスパートナー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専任課長

2.9
口コミ投稿日：2024年09月05日
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間は7時間/日。これに加えて45分/日の裁量労働時間がある。
原則はフレックスタイム制なので、自身の状況に応じて始業終業時間を設定することが可能。

多様な働き方支援:
在宅勤務制度あり（フルリモートではなく、5回/月の出社が必須）
副業制度あり（ただし副業の条件がある）
育児短縮・介護短縮勤務制度あり

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シオノギビジネスパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専任課長

2.9
口コミ投稿日：2024年09月05日
企業カルチャー・社風:
2023年に外資系コンサルティング会社の傘下に入って以降、比較的オープンな社風に変革しようとしているところ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそれほど密ではない。
上司やグループ内コミュニケーションについては、機会は多いが、充実度は組織やメンバーによる。

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シオノギビジネスパートナー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専任課長

2.9
口コミ投稿日：2024年09月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はそれなりに積極的。女性マネージャーの数も多い。
休暇についても、取得しにくいと感じたことはない。

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シオノギビジネスパートナー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事本部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
成長・キャリア開発:
スキルアップのため会社が色々な取り組みや支援をしている。

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シオノギビジネスパートナー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専任課長

2.9
口コミ投稿日：2024年09月05日
事業の強み:
現状は元親会社からの受託業務がメインなので、事業の拡大・発展はイメージしにくい。

事業の弱み:
世間のBPOサービス会社と比較して、これが強みと言えるものが見当たらない。

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シオノギビジネスパートナー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専任課長

2.9
口コミ投稿日：2024年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 44万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 44万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
昇給は原則年1回。職務等級ごとに設けられた能力評価基準をもとに昇給を決定。
賞与は半期ごとの貢献度評価（＝業績評価）で決定。本部ごとの相対評価で評価を決定する。
月例給与の内訳は所定労働時間（7時間）分の職務給＋15時間裁量給＋ワークスタイル手当＋時間外手当（フレックス清算）

評価制度:
基本的には職務等級内の評価上位者が昇進・昇格対象。
幹部職層（＝世間一般でいう管理職）への昇格時には選考試験を実施。
どちらかと言えば実力主義。

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