「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社エランサービスの評判・口コミ
- 株式会社エランサービスの企業カルチャー・組織体制
株式会社エランサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社エランサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エランサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エランサービスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.4
神奈川県横浜市神奈川区台町14−2ピレア台町2F
その他・その他
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:成果を出せばベルを振って褒めてくれたり、冗談を言ったり、仕事...
続きを見る
0.0
東京都渋谷区渋谷3−8−12渋谷第一生命ビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風などは新しい会社のようなのと数回働いただけなので方向性は...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区瓦町2−4−7新瓦町ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多いです。ベンチャーマインドの方が多く、...
続きを見る
3.2
千葉県柏市柏4丁目5-10サンプラザビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育コンサルティング事業部
企業カルチャー・社風:どの企業でもそうだと思いますが、営業部ではもちろん結果が大事...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4−29
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本当に面倒見がいい先輩が多いため働くうえでのストレスは限りな...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市福島区海老江1−1−31阪神野田センタービル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スポーツ、音楽、鉄道など阪神電鉄が関わっているコンテンツに携...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−3−5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションはすごく取りやすい。聞きたいことな...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島3−3−3中之島三井ビルディング10F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは規模が大きくなるにつれ悪くなりつつある。組織体制・コ...
続きを見る
3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者: 女性/ コーポレート部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:No.1を目指すために、若手も未経験も関係なく常に挑戦し、成...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB22F
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソフトウエアエンジニアリング/ 技師
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視。組織体制・コミュニケーション:プロジェ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エランサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 業務部/ なし
経営陣は昔ながらの気質がのこっている。
組織体制・コミュニケーション:
社員の忘年会などには、絶対にパートは呼ばれない。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用を積極的に行っているようには思う。