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エースコンタクト株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

エースコンタクト株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2025年01月06日
  • 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月26日
  • 販売員 / 従業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年11月21日
回答者一覧を見る（3件）

エースコンタクト株式会社の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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エースコンタクト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 女性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員

4.8
口コミ投稿日：2023年11月21日
仕事の裁量権:
年数が上がれば、責任のある仕事を任されることも多く、仕事量も多いですが、長くてもわからないことが多いと先輩達は言っています。それも、繁栄してくれて治ってきていることもあります。

成長支援制度:
研修があったり、毎日常に困り事や他店の出来事を共有しているチャットがあります。

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エースコンタクト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2025年01月06日
事業の強み:
コンタクトレンズ業界としてこれからもニーズはあると思う。コンタクトレンズ市場は、視力補正が必要な人口の増加や高齢化社会の進行により需要が拡大している。特に、近視や老視を抱えてる人々が多いため視力補正のニーズはますます高まっている。加えてライフスタイルの多様化によりコンタクトレンズの利用者は若年層から高齢者まで広がり、スポーツや旅行などさまざまなシーンでの使用が増えている。さらに、技術革新も業界の強みとなる。近年では快適性や安全性が向上したコンタクトレンズの開発が進んでおり、特に1日使い捨てタイプや酸素透過性の高い素材のレンズなどが注目されている。また視力補正だけでなくファッション性を意識したカラーコンタクトレンズなど消費者の多様なニーズに応える製品が次々と登場している。加えてオンラインてまの販売増加やテクノロジーの進化も業界の強みとして挙げられる。オンラインショップや定期購入サービスを利用する人々が増えており業界全体がデジタル化に対応している。これによりデジタルマーティングのスキルを活かしやすくなり新たなキャリアのチャンスも得ることができる。業界内の企業は競争や激化しているため常に新しいアイデアや戦略を取り入れる必要はあるかと思う。

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エースコンタクト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
昇給制ですが、評価基準が店舗全体の評価＋個人評価で店舗全体評価の基準が厳しいので毎年昇給される方はごくわずかなのと昇給金額も気持ち程度です。社内独自のテストを年2回設けており合格すると毎月手当がつきます。ただ手当の額が三段階あり三段階目のテストでの手当額が一番大きいですがかなり難しく合格する方は一部です。やる気がある方は女性でも副店長、店長になれます。実績を出せばしっかり評価してくれる会社ではあります。賞与は年2回きちんともらえます。ただ他の業種に比べると低いですが頂けるだけありがたいです。新卒入社より経験や年齢を加味した中途採用の方の方が毎月の給料は高くやる気をなくす方も多いです。社内雰囲気はよくエリアマネジャーがしっかり悩みや要望を聞いてくれる機会があり、店舗異動やポジションの変更など他社よりかはきいてもらえる会社だと思います。育休取得して戻られる方もかなり多く、子供が小学生になるまで時短勤務が出来る点など女性が長く働ける環境には配慮があります。女性が生き生き働けるように改善向上が年々されている気がします。休みは月8回でお盆や年末年始、GWも出社なのはサービス業なので仕方ないかなと思います。

評価制度:
店長まではやる気やテスト、上司との面談をクリアすれば5年程度でなれます。ただそれ以上上の役所エリアマネージャ、課長などは上が詰まっており退職しない限り昇進は難しいです。上の役職の方は退職がほとんどないので店長以上の昇格を考えている方は根気よく待つかたまたま退職された時に選考される運がないと難しいです。現場の給料はかなり安いです。店長以上に昇格出来ればぐっと給料があがるようです。年功序列が顕著な会社かなと思います。

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