回答者： 男性/ フロントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給が、20万円弱で、固定残業代が4万円程でしたので、額面では25万円弱毎月頂いておりました。
賞与は年に2回ございまして、常駐している案件の単価に応じて額が変わるような仕組みでした。
また、待機期間(常駐していない期間)に応じて賞与額が減額されるので常駐期間が少ないと賞与も必然的に少なくなります。
手当等に関しては特筆するような手当はなく、一般的な手当のみでした。
評価制度:
完全実力主義で、案件の単価に応じて給料が変動するようなイメージです。
私の場合だと、単価が5万円上がると、ベースと残業代合わせて2万円程あがりました。
定性評価は特になかったです。
基本給が、20万円弱で、固定残業代が4万円程でしたので、額面では25万円弱毎月頂いておりました。
賞与は年に2回ございまして、常駐している案件の単価に応じて額が変わるような仕組みでした。
また、待機期間(常駐していない期間)に応じて賞与額が減額されるので常駐期間が少ないと賞与も必然的に少なくなります。
手当等に関しては特筆するような手当はなく、一般的な手当のみでした。
評価制度:
完全実力主義で、案件の単価に応じて給料が変動するようなイメージです。
私の場合だと、単価が5万円上がると、ベースと残業代合わせて2万円程あがりました。
定性評価は特になかったです。
株式会社コンパスジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 会社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら