回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は（契約社員の場合かもしれませんが）
基本給＋みなし残業手当（20時間分）という明細で支給されます。
また、180時間を超過した分については別途残業手当が支払われます。
各種手当については、
在宅勤務社員に対して支給される手当、資格取得の補助、インフルエンザ予防接種の補助など、
一般的な制度は整っています。
変わったものとしては社員紹介制度があり、紹介した人材が採用され一定期間在籍した場合には
紹介者/入社社員の双方に報奨金が支払われます。
賞与については評価の内容が明確で、
現場単価と給与等支給額を元に利益率を算出し、
目標一定額を超過した分が賞与として還元されるというシステムです。
適切な現場単価であることが前提ですが、
大抵の場合、業務内容やアサインされる社員の能力に見合った単価が割り当てられるはずですので、あまり有意義とは思えない人事考課資料の作成に時間を費やすより良い方法なのではないかと思います。
給与は（契約社員の場合かもしれませんが）
基本給＋みなし残業手当（20時間分）という明細で支給されます。
また、180時間を超過した分については別途残業手当が支払われます。
各種手当については、
在宅勤務社員に対して支給される手当、資格取得の補助、インフルエンザ予防接種の補助など、
一般的な制度は整っています。
変わったものとしては社員紹介制度があり、紹介した人材が採用され一定期間在籍した場合には
紹介者/入社社員の双方に報奨金が支払われます。
賞与については評価の内容が明確で、
現場単価と給与等支給額を元に利益率を算出し、
目標一定額を超過した分が賞与として還元されるというシステムです。
適切な現場単価であることが前提ですが、
大抵の場合、業務内容やアサインされる社員の能力に見合った単価が割り当てられるはずですので、あまり有意義とは思えない人事考課資料の作成に時間を費やすより良い方法なのではないかと思います。