回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の仕組みについてですが、各業種ごとにリーダー(クライアント、デザイナー、プランナー)が存在しておりその人たちが普段の仕事の出来をみての評価が昇給内容に繋がるので仕事の結果がそのまま昇給に繋がりやすいと思っています。そのプロジェクトの役職に関係なく、どれだけ貢献できたか、そういったところが基本となり技術だったりなので、非常に公平な昇給システムだなと感じております。
また能力シートみたいなものが渡されるためどのようにみられているかも確認できるので今後に繋がりやすいです。
昇給の仕組みについてですが、各業種ごとにリーダー(クライアント、デザイナー、プランナー)が存在しておりその人たちが普段の仕事の出来をみての評価が昇給内容に繋がるので仕事の結果がそのまま昇給に繋がりやすいと思っています。そのプロジェクトの役職に関係なく、どれだけ貢献できたか、そういったところが基本となり技術だったりなので、非常に公平な昇給システムだなと感じております。
また能力シートみたいなものが渡されるためどのようにみられているかも確認できるので今後に繋がりやすいです。