回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
介護の仕事においては、人材不足になっている事業者が主であると思うが、この事業所でも人材不足からかなりシフトは厳しい状態であるが、休日出勤はなく、有給も月に一度はとれている状態である。夜勤がある施設では、夜勤明けの次の日はほぼ休日となり、シフト上で配慮されている。
夏休み、冬休みも3日間あり、12月から1月の間、6月から9月の間など個々に応じた休みを取ることが出来る。
多様な働き方支援：
会議は基本リモートで行われている。働き方に関しては小さい子供がいる介護士については、早出、遅出の枠組み以外で個々に応じた働き方を行っている。そのことによりご本人が肩身が狭くなるような職場ではなく、個々の働き方を重視することで環境の整備を行っている。休日においても週に3日から4日までしか働けないスタッフもいるので、そのことにおいても配慮されている。
介護の仕事においては、人材不足になっている事業者が主であると思うが、この事業所でも人材不足からかなりシフトは厳しい状態であるが、休日出勤はなく、有給も月に一度はとれている状態である。夜勤がある施設では、夜勤明けの次の日はほぼ休日となり、シフト上で配慮されている。
夏休み、冬休みも3日間あり、12月から1月の間、6月から9月の間など個々に応じた休みを取ることが出来る。
多様な働き方支援：
会議は基本リモートで行われている。働き方に関しては小さい子供がいる介護士については、早出、遅出の枠組み以外で個々に応じた働き方を行っている。そのことによりご本人が肩身が狭くなるような職場ではなく、個々の働き方を重視することで環境の整備を行っている。休日においても週に3日から4日までしか働けないスタッフもいるので、そのことにおいても配慮されている。
有限会社心友の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社心友の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金制度もあり、勤続年数に応じた配慮もされている。年末の忘年会では個人負担は一切なく会社からの福利厚生費からの飲食として家族も忘年会に参加することもでき、小さい子供がおられるスタッフも安心して参加する事が出来るアットホームな場面つくりにも貢献している。各事象所ごとでの飲食会にも会社からの補助があり、一切の個人負担がないように配慮されている。
オフィス環境：
立地的には本部は駅から近く、各事業所においても利用者の方が落ち着いて過ごせるようなスペースつくりを目指している。スタッフは事業所ごとに環境の特性を活かし、何か不備があれば環境整備費として会社にあげ、環境整備を行うことが出来るようになっている。9月の決算では環境の整備において不備があるところなどについて聞き入れ改善を行ってもらえた。
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