回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本人のやる気次第で給料は向上する制度になっている。反対に正社員でもやる気がなく本人のモチベーションが持てない人については給料や賞与などに加味されないこともある。又、研修に参加しやる気があるとみなされると会社からの評価も認められる。スタッフの会議の中での発言や介護に関しての工夫など、常に意見が言える体制になっている。
評価制度：
ボーナス前には人事考課があり、自己評価をする仕組みになっている。自己評価と共に管理者が本人の評価をし、そこから上に上がり再評価となって昇給やボーナスの査定につながる。また会社の決算んが9月なので各事業所内で売り上げが高かったところには臨時でボーナスがある仕組みにもなり、個々だけではなく事業所での評価も認められることになっている。
本人のやる気次第で給料は向上する制度になっている。反対に正社員でもやる気がなく本人のモチベーションが持てない人については給料や賞与などに加味されないこともある。又、研修に参加しやる気があるとみなされると会社からの評価も認められる。スタッフの会議の中での発言や介護に関しての工夫など、常に意見が言える体制になっている。
評価制度：
ボーナス前には人事考課があり、自己評価をする仕組みになっている。自己評価と共に管理者が本人の評価をし、そこから上に上がり再評価となって昇給やボーナスの査定につながる。また会社の決算んが9月なので各事業所内で売り上げが高かったところには臨時でボーナスがある仕組みにもなり、個々だけではなく事業所での評価も認められることになっている。
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