株式会社アイロリ・エンタテインメントの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
代表が独立して立ち上げたベンチャーだったので、良くも悪くもこれからの会社という感じでした。
小さな組織だったので、大きな会社の歯車という感じでは無くてクリエイターを見て評価してくれて何かあれば相談出来るのが良いところだったと思います。チームのような組織で大きなプロジェクトを進めるみたいな事は無かったので、先輩から教わるとか後輩を教えるみたいなことは出来なかったです。オフィスも仲の良い会社から借りているなど、社長の人脈で成り立っているような会社でしたので、社長が何かあったら会社そのものが危なくなるというのは危機感持っていました。

組織体制・コミュニケーション：
前の会社から転職して引き続き顔を合わせている組と、そうでない組（アイロリ・エンタテインメントが立ち上がってから入った社員）とで、少し親近感の差が有ったと思いますが、BBQとか鍋会とか花見とかで顔を合わせれていたので、知り合いは増やせたと思います。イベントも参加が強制じゃなかったので嫌では無かったです。

ダイバーシティ・多様性：
今はどうかわかりませんが、私が在籍していた時はそんなにメンバーも多くなかったので多様性があるという感じは思わなかったですが、自分よりも年上の社員も何人も居たのであまり若い人ばかりを採用する感じでも無かったと思います。４０～５０歳くらいの人も結構いたと思います。私も会社に友人を紹介したりしましたし、社長も社員の紹介であれば積極的に会って話を聞いてくれましたし、そのお陰で良い会社に就職が決まった人もいました。