回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
市役所職員の給料は、給料表が条例で定められており、公表されているものなので特別高いものではない。通勤手当や扶養手当、時間外手当もきっちり支給されるので、生活に不安になることはない。昇給も大きくはないが五千円～七千円／年するものの、大きく上がるものではない。ただし安定はしているので、そこはメリットと考える。
評価制度：
市役所＝年功序列のイメージがあって入職（１５年前）したが、最近は変わってきている。早い人は３０代後半で管理職に昇任しており、入職時は管理職のほとんどが５０代であったが、今は４０代が多い。ただ最初の役職（主任）につくには早くても３０歳頃のため、実力があっても２０代で役職につくのは難しいイメージがある。
市役所職員の給料は、給料表が条例で定められており、公表されているものなので特別高いものではない。通勤手当や扶養手当、時間外手当もきっちり支給されるので、生活に不安になることはない。昇給も大きくはないが五千円～七千円／年するものの、大きく上がるものではない。ただし安定はしているので、そこはメリットと考える。
評価制度：
市役所＝年功序列のイメージがあって入職（１５年前）したが、最近は変わってきている。早い人は３０代後半で管理職に昇任しており、入職時は管理職のほとんどが５０代であったが、今は４０代が多い。ただ最初の役職（主任）につくには早くても３０歳頃のため、実力があっても２０代で役職につくのは難しいイメージがある。