回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：繁忙期（1-3月）に入ると休みたくても、休めない日々ができてしまいます。
ですが、決して改善できないことではないと思います。実際に閑散期（4-6月）では、完全土日祝日休みを達成しています。他にも、お盆休みや年末年始なども休暇をとれています。仕事を進めていくのは自分たちなので、これからも努力をしていけば更なる改善ができると思うので、まだまだ成長ができると思っています。
多様な働き方支援：
現場によって早出になる事にもあります。終了は18：00でやり残したことがなければ
すんなり帰宅できます。大体毎年、12月から3月ごろは特に残業が多いです。６０時間とかになることがあります。（残業してもあまり評価してもらいません。。。）ゴールデンウィークやお盆や正月休みに有給をあわせて長期休暇にする人が多いです。
勤務時間：繁忙期（1-3月）に入ると休みたくても、休めない日々ができてしまいます。
ですが、決して改善できないことではないと思います。実際に閑散期（4-6月）では、完全土日祝日休みを達成しています。他にも、お盆休みや年末年始なども休暇をとれています。仕事を進めていくのは自分たちなので、これからも努力をしていけば更なる改善ができると思うので、まだまだ成長ができると思っています。
多様な働き方支援：
現場によって早出になる事にもあります。終了は18：00でやり残したことがなければ
すんなり帰宅できます。大体毎年、12月から3月ごろは特に残業が多いです。６０時間とかになることがあります。（残業してもあまり評価してもらいません。。。）ゴールデンウィークやお盆や正月休みに有給をあわせて長期休暇にする人が多いです。
株式会社プログレス通信の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社プログレス通信の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・健康診断
・各種保険
・産前産後、育児休暇
・資格検定取得支援（講習費用等）
・資格取得手当
・社員旅行 （ここ数年実現できていないですが来年から沖縄予定しています）
・有給取得
・頑張り次第で給与待遇の差を感じない。
・女性管理職在籍中
・独立支援制度
・社内分煙
・退職金制度 （次年度よりiDeCo（確定拠出型年金）加入予定しています）
オフィス環境：
社長との距離はもちろん、部署や役職を超え社員同士の距離が近い。
相談事もしやすく、個人の意見も発信しやすいです。
モチベーションも上がり、行動力にもつながってるのかと思います。
タイミングがあえば部署間関係なく、飲みにケーション。
今日は何食べるなどとランチもワイワイ出かけたり、
休憩もしっかりと取れています。
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