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株式会社エンターメディアのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エンターメディアの回答者別口コミ（3件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年04月10日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年09月24日
  • 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年09月23日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社エンターメディアの職種別口コミ（10件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エンターメディアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月24日
オフィス環境：
青山一丁目駅からの距離など、立地はかなり良いと思います。移動もしやすいです。六本木での打ち合わせ時は徒歩で行きます。
オフィスもスペース的に大分余裕があるので、ゴミゴミした感じはなく働きやすい環境だと思います。会議室が空いてない場合は、青山ビルのカフェ等を利用しているので、特に不便は感じることはありません。
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株式会社エンターメディアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月24日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期等はありつつ、それ以外の時期に代休、有休等を柔軟に取ることが可能なので、バランスは良いと思います。週1~2回の定例打ち合わせ以外はリモートワークで対応可能なので、生活に応じて柔軟な働き方ができると思いますので、その面に関してはオススメできます。エンターテイメント業界なので、夏等の時期は週末の稼働がある時期もありますが、代休・有休等を活用しています。
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株式会社エンターメディアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月24日
企業カルチャー・社風：
一言で言うと自由な社風だと思います。組織的な縛りが苦手な人には向いていると思います。半面、個人の責任で自分を律する必要があり、会社に対して意見・提案等を積極的に行ったり、また自らの働きぶりや貢献を積極的にプレゼンテーションできる人が評価されます。新規事業含め、成長の余地があるので、自ら切り開いていきたい気概のある人には向いていると思います。
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株式会社エンターメディアの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月10日
女性の働きやすさ:
当時は女性メンバーが多く男女6:4くらいで女性が活躍している会社でした。

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株式会社エンターメディアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月10日
事業の強み:
音楽業界へのつながりが深く、フジロックフェスティバルへのIT貢献や各種アーティストサイトを運営するなど、音楽業界へのITサービスを各種行っていた。

事業の弱み:
競合と勝負するには価格力を下げて対応する必要がありました。

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株式会社エンターメディアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
肩書毎に、給与テーブルが分かれています。
一般社員は9テーブル、サブマネージャーは11テーブル、マネージャーは13テーブル等。
目に見える業績を出せば、複数テーブル昇給もあります（私は最高７テーブル昇給経験あり）。
3ヵ月毎に経営陣とマネージャーが集まって査定会議があり、
結果を残した従業員を昇給させるかを審議します。
過程も査定しますが、結果がを重視するので、年上の部下を持つこともあります。
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