株式会社エコスモの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

給与制度：
各スタッフには、それぞれ担当するブランドや担当するサイトが与えられ、給与は基本給に加えて、前年比の全体売上高率プラス担当ブランドや担当サイトの売上高率を算出して加算されます。
自分が与えられた担当のブランドやサイトの売上を上げる事で、全体の売上高を上げることにつながるのはもちろんこと、自分の努力の成果としても明確な制度と言えはと思います。
努力と能力は正当に評価され、昇給や賞与や各種手当などにも反映されるので、やりがいを持って働いている人がほとんどです。
賞与は基本的に年一回ですが、全体の売上が良い場合は年二回、支給される事もあります。

評価制度：
各スタッフには、それぞれ担当するブランドや担当するサイトが与えられ、給与は基本給に加えて、前年比の全体売上高率プラス担当ブランドや担当サイトの売上高率を算出して加算されます。
自分が与えられた担当のブランドやサイトの売上を上げる事で、全体の売上高を上げることにつながるのはもちろんこと、自分の努力の成果としても明確な制度と言えはと思います。
努力と能力は正当に評価され、昇給や賞与や各種手当などにも反映されるので、やりがいを持って働いている人がほとんどです。
賞与は基本的に年一回ですが、全体の売上が良い場合は年二回、支給される事もあります。
昇進、昇格の頻度や基準は基本的にありません。
少人数制の為、常々上司がすぐにフォローしてくれるような環境で、新人スタッフの場合でも、そうでないスタッフの場合でも、すぐ近くで成果も普段からの努力も見てくれています。
年功序列といった事もあまり感じないので、どちらかと言えば実力主義です。性別年齢関係なく、ざっくばらんに話し合う事ができ、意見も出しやすい環境です。