回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブ制度があります。インセンティブ給は、担当教室の月末の生徒数に応じて、基本給にプラスして支給いたします。
現在のご担当いただける教室の規模ですと、最大7万円程度の加算となります。もちろん、業績が良ければ教室をより広い場所へ移れます。そうなれば加算額もより増やせるでしょう。
賞与に関しては、基本的に夏期講習の結果を反映したものとなります。受験生を多く入塾させれば、夏期講習の売り上げを増やすことができるでしょう。
インセンティブ制度があります。インセンティブ給は、担当教室の月末の生徒数に応じて、基本給にプラスして支給いたします。
現在のご担当いただける教室の規模ですと、最大7万円程度の加算となります。もちろん、業績が良ければ教室をより広い場所へ移れます。そうなれば加算額もより増やせるでしょう。
賞与に関しては、基本的に夏期講習の結果を反映したものとなります。受験生を多く入塾させれば、夏期講習の売り上げを増やすことができるでしょう。