株式会社プロスゼットの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社長含め、全員敬称の『さん』呼びです。これで大まかな雰囲気は感じられると思います。
人数が15名と少人数の為、所属はあっても兼任しているメンバーは少なくないです。指示を待つではなく主体性が求められます。といっても入社直ぐから提案が必要ということではありません。担当作業が終わった段階で次の作業指示を待つのではなく、自ら次の作業指示を仰ぐまたは確認することができる人でないと難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
就業場所は前の項目にもあるようにそれぞれの為、全社単位での顔を合わせる場所は半期に1回の全社会議30分程度です。任意メンバーで社内でコミュニティを作っていて、活動しているものはゴルフ部、トライアスロン部、釣り部など部活と銘打ってますが、部活という程規律がるものではもちろんないです！参加したい参加できるメンバーで楽しく元気に過ごそうという主旨で集まっています。新しいコミュニティでゲームなどインドアの集まりも企画されています。
業務上の連絡は、専用のコミュニケーションツールで所属部署、他部署問わず案件の進捗などオープンにしているので誰でも確認することができ全体の動きが簡単に見れるようしています。会議は部署ごとに設定され、対面オンラインなど様々です。テレワークでも容易にコミュニケーションが取れるよう通話ツールも活用しています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性にあった会社にしていくべきだと考えていると思います。現在の状況としては、一名海外出身のメンバーが活躍しています！メンバーとのコミュニケーションは日本語、お客様先でも円滑にコミュニケーション取っているようです！