回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新しい給与体系を作成している最中です。
現時点では、前職の給与や会社の業績を加味したうえで社長の判断によって昇給や賞与が決定しますが、私が知っている範囲ではバランスが取れているように感じています。
以前勤めていた会社では、実際の業務はサボっていても考課評価の項目を上手に設定した人が給与が上がりやすい点が不満でしたが、この会社では私はそういった不満はありません。
評価制度：
バランスの取れたシステムです。
年功序列ではないですが、定期的な昇給はある為長く勤めることで給与はある程度上がっています。
どちらかと言えば実力主義で、お客様からの評価が高い人は給与が上がりやすいです。
現在の給与システムは基本給に対しボーナスの比率が高めに感じており、これは今後変更される予定になっています。
新しい給与体系を作成している最中です。
現時点では、前職の給与や会社の業績を加味したうえで社長の判断によって昇給や賞与が決定しますが、私が知っている範囲ではバランスが取れているように感じています。
以前勤めていた会社では、実際の業務はサボっていても考課評価の項目を上手に設定した人が給与が上がりやすい点が不満でしたが、この会社では私はそういった不満はありません。
評価制度：
バランスの取れたシステムです。
年功序列ではないですが、定期的な昇給はある為長く勤めることで給与はある程度上がっています。
どちらかと言えば実力主義で、お客様からの評価が高い人は給与が上がりやすいです。
現在の給与システムは基本給に対しボーナスの比率が高めに感じており、これは今後変更される予定になっています。