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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
事業の強み:
医療AIの社会実装を行う企業として、国内最前線にい続けていること。法規制などのルール作りの場に社長自身が携わっており、ある種ルールメーカーとしての立場でもあること。
国産の医療AI企業として、応援してくださる医療機関が多数存在することなど。

事業の弱み:
医療AIの市場そのものがまだ成長過程であり、ユーザーとなる医療機関自体の信頼感醸成が業界全体の課題として存在していること。
また、競合としてフジフイルムが販売する韓国産AIの存在感が大きく、大企業との営業勝負に勝つ必要があること。

事業展望:
医療AIの普及に向けた動きは全国的に進んでいる。日本は法規制などの要因で海外企業の参入に障壁があり、拡大する市場のシェアを獲得できるチャンスがある状況にある。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:評価が高ければ昇給・昇進スピードはかなり早いです。ただし管理
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
仕事の裁量権:裁量権はかなりの範囲で認められていて、入社直後から役職によらず多く
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:入社当初は結構自由であったが、途中資金が流出(横領事件、ニ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
成長・キャリア開発:キャリアを支援する制度はないが、各社員には高いパフォーマンス
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:エンジニアは裁量労働制で、休日は法定通り。有給とは別に、年3
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与の制度はなく、月給は年収を単純に月割りした金額になっています。インセン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
福利厚生:ストックオプションの付与がある。ただし、付与のタイミングは不定期のため
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
働きがいを感じるポイント:製品のユーザーである医師から実際に役立った場面のフィー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:成果が出ていれば昇給のペースはそれなりに早い点については満足
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:半期ごとの人事評価に基づき決定。賞与の制度はなく、月収は年収を均等割し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
仕事を通して身につくスキル:医療の現場にAIを導入する場合に特有の課題感や取り組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:AIという意味ではキャリア開発はできると思う。しかし、やる気
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:退職金無し、ストックオプション有り、は通常のスタートアップ企業と同じで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:AIアルゴリズムによる診断支援システムを薬事法をPassさせて製品化
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:残業は全体的に多いとは思わないが、実力のある人に仕事が集中し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思うが、良い意味でも悪い意味でもベンチャ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。男女共に子育てしながら働いている人が多いため
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本土日祝休みで、有休も取得しやすい。多様な働
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:女性を特別配慮するような制度はないが、ワークライフバランスを取
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:画像認識の開発スキルを活かせること、ライフバラン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年棒/12で特に特徴はない。評価制度:実力主義である。年2回評価される
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:資金の流出により状況がか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。実力主
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