回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 66万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
昇給・昇進スピード:
評価が高ければ昇給・昇進スピードはかなり早いです。ただし管理職に就けるかどうかはポストに空きがあることが条件になるため、順当に出世すれば必ず管理職になれるというわけではありません。一方、まだ組織の拡大が必要な時期ではあるので、何年待っても管理職のポストが空かないor新設されないというリスクは比較的低いかと思います。
評価・昇給制度:
評価は上期と下期に計2回行われ、昇給は年間の評価に基づいて年に1度行われます。
評価に基づいて、等級の昇格や昇給が行われます。
評価が高ければ昇給・昇進スピードはかなり早いです。ただし管理職に就けるかどうかはポストに空きがあることが条件になるため、順当に出世すれば必ず管理職になれるというわけではありません。一方、まだ組織の拡大が必要な時期ではあるので、何年待っても管理職のポストが空かないor新設されないというリスクは比較的低いかと思います。
評価・昇給制度:
評価は上期と下期に計2回行われ、昇給は年間の評価に基づいて年に1度行われます。
評価に基づいて、等級の昇格や昇給が行われます。
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