回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は常にあります。正規時給がゴール（限界値）ではありません。
賞与は年に２回あります。正社員だけでなく、全従業員が対象です。
どちらにも共通して言える事ですが、当社は成果主義です。
結果を出した社員・従業員へ正当な評価を行い、支給します。
皆が働きやすい環境を作るため、福利厚生・各種手当なども当社は徹底管理を行っております。
評価制度：
当社の評価精度は実力主義です。年齢・経験、一切関係なく、結果を出した者、また認められた者が昇進・昇格を手にします。だからこそ、どの社員・従業員にもチャンスがあり、その可能性があります。当社の魅力の一つです。
現在も、ベテラン・若手、年齢層幅広く、様々な役職に就き活躍しています。今後も店舗拡大を目指しているので、どんどんその可能性が広がります。
昇給は常にあります。正規時給がゴール（限界値）ではありません。
賞与は年に２回あります。正社員だけでなく、全従業員が対象です。
どちらにも共通して言える事ですが、当社は成果主義です。
結果を出した社員・従業員へ正当な評価を行い、支給します。
皆が働きやすい環境を作るため、福利厚生・各種手当なども当社は徹底管理を行っております。
評価制度：
当社の評価精度は実力主義です。年齢・経験、一切関係なく、結果を出した者、また認められた者が昇進・昇格を手にします。だからこそ、どの社員・従業員にもチャンスがあり、その可能性があります。当社の魅力の一つです。
現在も、ベテラン・若手、年齢層幅広く、様々な役職に就き活躍しています。今後も店舗拡大を目指しているので、どんどんその可能性が広がります。