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株式会社Funkitの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
55件
株式会社Funkitの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Funkitで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Funkitへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月29日
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
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3.8
東京都品川区南大井6−26−1大森ベルポートA館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよい会社だとおもいます。上司はじめ、社長や役員とも気...
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2.9
東京都新宿区西新宿125-1新宿センタービル50階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:あまり国籍を気にすることはありませんでしたので、不明です。...
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3.9
東京都品川区西五反田1−26−2五反田サンハイツビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風としては明るく、役員と社員の距離も近く、コミュニケーショ...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:僕の配属された部署では上司とはとても話しやすかったと思いまし...
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3.3
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務/ 役職なし
企業カルチャー・社風:自由な社風で、個性が受け入れられる会社でした。部活?等の支援...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB−8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間に何をしていようと構わない。休憩中にスマホをいじろう...
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3.9
東京都港区海岸1−9−11マリンクス・タワー3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本エンジニアは客先常駐となりますが、お客様の非常に感じの良...
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3.4
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:‥表現が難しい組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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3.2
東京都千代田区神田淡路町2−101ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長・現場次第。風通しは良いとも悪いとも言えない。組織体制・...
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3.8
東京都新宿区西新宿6−24−1西新宿三井ビルディング4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:営業部は男:女=7:3くらいのイメージですが、男女問わず実力...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Funkitの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 保育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
週に一度のリーダー会議には社長も参加してくださっているので、そこで社長に対してや会社に対しての意見を直接お伝えできたり、園で起こっている出来事を社長に知っていただけたりしています。そのような場があることに風通しの良さを感じています。
組織体制・コミュニケーション:
各園に必ずリーダーの役割を担う職員が一名ずついるようにしていて、リーダーが日々の園運営を行うようになっています。また、リーダーは週一回のリーダー会議に参加し、園内での出来事等を全園に共有しています。そこで相談や報告ができるようになっています。
ダイバーシティ・多様性:
性別人種関係なく園児の受け入れを行っています。職員の採用に関しても性別人種国籍、宗教等関係なく採用を実施しています。パートタイムの方もいらっしゃったり、短時間勤務の方もいらっしゃいますので、ワークスタイルに合わせた勤務ができるのもメリットかと思います。