回答者： 女性/ 保育職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
３６０度評価などを用いた評価があり、最低でも年に一度昇給があります。現時点で賞与はありませんが、処遇改善などの手当があります。また、やむを得ず残業が発生した際は残業分の給与が出るようになっています。保育士資格を取得した際はお祝い金なども出ます。
評価制度：
年功序列ではなく、組織を束ねる力等の実力がある先生方がリーダーになったりしています。年に一度360度評価制度を用いた評価があり、上司との面談を経て昇給があります。
360度評価では、上司や部下など関係なくどの立場からどの立場に対しても評価ができます。
３６０度評価などを用いた評価があり、最低でも年に一度昇給があります。現時点で賞与はありませんが、処遇改善などの手当があります。また、やむを得ず残業が発生した際は残業分の給与が出るようになっています。保育士資格を取得した際はお祝い金なども出ます。
評価制度：
年功序列ではなく、組織を束ねる力等の実力がある先生方がリーダーになったりしています。年に一度360度評価制度を用いた評価があり、上司との面談を経て昇給があります。
360度評価では、上司や部下など関係なくどの立場からどの立場に対しても評価ができます。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長
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