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学校法人東京滋慶学園のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

学校法人東京滋慶学園の回答者別口コミ（3件）

  • 教務部 / リーダー / 教員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月26日
  • 事務部 / 総務人事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月07日
  • 事務局 / 次長 / 学校運営、管理、広報 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年05月01日
回答者一覧を見る（3件）

学校法人東京滋慶学園の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（15件）

学校法人東京滋慶学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務部/ リーダー

4.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
福利厚生:
通勤手当あり。住宅補助なし。住宅補助なし。私学共済であるため社会保険はやや安い傾向であり、福利厚生も私学共済である。子育て世代への子が一人いくらという支給もあったが解消された。

オフィス環境:
職員室は各学校ごとにカラーが違う。

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学校法人東京滋慶学園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務部/ リーダー

4.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:
有給の取りやすい環境である。

多様な働き方支援:
教務部はリモートワークは取りづらく、事務部は取りやすい

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学校法人東京滋慶学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部

3.3
口コミ投稿日：2024年04月07日
企業カルチャー・社風:
若手に活躍の舞台を与えようとする企業風土はとても良いと感じる。また、教育機関ということもあり、部下を叱責して罵倒するような場面は見られない。心の優しい人が多い印象を受けることと、中途採用が多いため年齢での上下関係が強くはなく、いい意味でフラットな環境。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすい。

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学校法人東京滋慶学園の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部

3.3
口コミ投稿日：2024年04月07日
女性の働きやすさ:
女性は活躍しているが、家庭がある人が管理職としてやっていくのは土日出勤などもあり難しいと思う。休暇に関しては取りにくいわけではないが、学生や入学希望者のために、というサービス業としての要素が強いため、休日返上で働く人もいる。個々人で望んでそのスタイルなのであればよいが、管理職がそのようなスタイルなので、部下もなんとなくやらざるを得ない雰囲気はある。管理職になると家庭とのバランスが難しくなることが予想されるため、年収の面から見てもそれに見合った拘束とは言えなさそうな雰囲気がある

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学校法人東京滋慶学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務部/ リーダー

4.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
事業の弱み:
日本が少子化ということもあり、事業は縮小せざる負えない状況。専門学校や大学が多い中で魅力ある商品をどのように作るかが今後期待したいところ。

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学校法人東京滋慶学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 学校運営、管理、広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局/ 次長

2.2
口コミ投稿日：2022年05月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
評価に対し、職階ご上がる。
マネージャーになると、年俸制度
みなし残業と役職手当があるが、職階が上がっても、みなし残業代が変わり、手当は一定。
更に、今後数年かけて評価制度とともに支払額を改定する旨説明があった。
月の支給額は増えているが、基本給が下がり、役職手当がつく。役職ごない方は、定期昇給はあるものの、人により下がってしまう。
私自身、昇格し、そう支給額予定は増えたが、基本給が下がったため、ボーナスは下がる。
役職手当により、ごまかされた感覚がある。

評価制度:
学校の目標に対して、達成度合いにより、ボーナスのパーセントに変化がある。
目標に対しては、正当な評価と感じるが、学校の分野、職種により影響が大きい。

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