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ファイザー・ホールディングズ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長

3.9
口コミ投稿日：2022年08月06日
企業カルチャー・社風:
常に業界の先手を取り、時代の流れに合わせて変革を実施する会社。変化に対応出来る人材を求める。
英語は話せるとより良い。
最近は理系、サイエンス系の大学を卒業した人材を求める傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
コロナになり、社員の直接的なコミュニケーションは難しくなったが、ウェブでのコミュニケーションや社内ソーシャルネットワークなどを使い、コミュニケーションを取ることに努めている。

ダイバーシティ・多様性:
Diversity＆Inclusionという活動を積極的進めており、特に女性管理職の登用などはかなり積極的に実施。
在宅ワーク、リモートワーク、結婚勤務地、介護勤務、時短勤務制度などかなりワークスタイルの多様性にも対応出来る。

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口コミ投稿日：2022年08月05日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし

4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
企業カルチャー・社風:社員を大切にしてくれている。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風:個々の社員がオーナーシップを持つこと、リスクをとってチャレ
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